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艺术学院教研室主任职责及考核办法(试行)
发布人:管理员  发布时间:2022-03-31   浏览次数:10


教研室是按专业或课程设置的基层9999js金沙老品牌组织,学校的各项9999js金沙老品牌工作、科研工作、师资队伍建设等都依靠教研室贯彻落实。教研室主任是教研室工作的第一责任人,对于贯彻落实各项工作起着十分重要的作用。为充分发挥教研室在9999js金沙老品牌管理中的重要作用,推动学校及艺术学院9999js金沙老品牌管理工作的制度化、规范化、科学化,顺利开展9999js金沙老品牌改革和专业建设,努力提高9999js金沙老品牌管理水平和9999js金沙老品牌质量,

根据《9999js金沙老品牌教研室管理规定》和有关文件规定,结合我院实际情况,特制定《艺术学院教研室主任职责及考核办法》

一、教研室主任职责

(一)抓好本教研室9999js金沙老品牌组织与管理工作

1、根据专业人才培养方案的要求,组织落实各课程9999js金沙老品牌任务;组织编写课程理论9999js金沙老品牌大纲和实训9999js金沙老品牌大纲并组织实施;组织教师根据9999js金沙老品牌需要选用教材或与企业共同编写教材;定期检查本教研室教师的9999js金沙老品牌工作实施情况;组织教师完成课程考核考试的相关工作。

2、合理安排教师的9999js金沙老品牌任务;审核课程9999js金沙老品牌任务书;检查备课情况;随时了解课堂9999js金沙老品牌、实践9999js金沙老品牌情况;开展9999js金沙老品牌检查工作;及时向任课教师反馈学生对课堂9999js金沙老品牌的意见。

3、组织听课和评课。教研室主任应按照学院的要求组织教师集体听课、相互听课,做好每学期的评教评学工作,并负责组织新教师的试讲工作。

4、通过组织集体备课和专题9999js金沙老品牌研究,明确9999js金沙老品牌目的,不断更新9999js金沙老品牌内容,改进9999js金沙老品牌方法;组织教研室9999js金沙老品牌经验交流、开展观摩9999js金沙老品牌活动(如上公开课),努力提高教研室9999js金沙老品牌水平。

(二)积极开展专业和课程建设工作

负责相应的专业建设工作,根据市场需求、学院安排和用人单位制订(修订)并优化专业人才培养方案;进行开设新专业的可行性研究;以工作过程为导向规范课程9999js金沙老品牌的基本要求,提高课程9999js金沙老品牌质量,落实精品课程和骨干课程建设工作。

(三)认真组织业务学习,开展教研活动

1、组织教师充分利用政治和业务学习时间开展教研室活动,认真学习党和国家、教育厅及学院的各类有关政策文件。

2、组织教师参加各类9999js金沙老品牌技能比赛;组织教师指导学生参加各种艺术竞赛活动,指导学生搞好课外活动,丰富第二课堂。

3、组织教师积极开展科研工作,每学年至少发表教研教改文章1篇。

(四)积极推进9999js金沙老品牌改革和实习、论文工作,加强实验实践9999js金沙老品牌环节管理和应用型人才培养。

大力推行教育9999js金沙老品牌改革和实习、论文工作,加强基础性课程、实验实践性课程9999js金沙老品牌环节管理。要求实验实践9999js金沙老品牌有计划、有过程记录和实施总结,巩固现有实习实训基地建设,按照学院要求拓展校外实习实训基地建设,不断提高毕业生论文、音乐会、毕业设计的水平,不断加强和规范实践9999js金沙老品牌环节管理,拓展应用型人才培养规格。

(五)搞好9999js金沙老品牌团队建设工作

1、帮助教师牢固树立“以生为本,能力加素质”的艺术教育理念,协助制订9999js金沙老品牌团队建设规划;组织教研室教师搞好业务进修,不断提高9999js金沙老品牌水平和专业技能,促进业务水平和9999js金沙老品牌质量的提高。

2、有计划地组织教师到企业、艺术团体一线挂职,增加实践工作经历,积极组建双师型教师队伍。

3、做好专业带头人、9999js金沙老品牌团队的建设工作。

(六)做好学生专业教育、职业道德培养工作

协助系主任、辅导员做好每学年第一学期开学初的新生入学专业教育;注重培养学生的职业道德和职业意识、职业生涯规划;负责组织召开各年级班级学生代表和学习委员会议,听取学生对9999js金沙老品牌工作的意见,搞好9999js金沙老品牌质量管理。

(七)负责制订、落实每学期的教研室工作计划,期末做好工作总结,工作计划和总结期初和期末分别交到艺术学院9999js金沙老品牌办公室,同时归档保存在艺术学院档案室。

 (八)完成学校或艺术学院交办的其他与9999js金沙老品牌相关的工作任务。

  二、教研室主任的聘任及待遇

 (一)教研室主任的聘任条件和要求

  1、师德师风优良,熟悉高等艺术教育规律和要求。

2、熟知学校及学院行政管理和9999js金沙老品牌管理规定,有较强的组织管理能力,工作积极主动。

3、取得高校教师资格证书,业务水平得到认可,每学期评教“优秀”及以上,具有讲师以上职称或博士以上学历,从事高校9999js金沙老品牌工作五年以上。

    4、在专业领域有一定的造诣和丰富课堂9999js金沙老品牌经验,能胜任两门以上课程,具有较强的教、科研能力。

 5、各教研室分别设主任一名,教研室主任实行全院公开竞聘,两学年考核均为优秀者可连任,每届任期两年。

(二)教研室主任的待遇

1、教研室主任享受工作津贴,或者减免一定额定课时工作量的待遇。

2、每学年组织考评一次,院、系领导班子及教研室全体教师参加评分。按照上一学年度考核结果(优、良、合格)给教研室主任发放岗位激励津贴,优级800元/学年,良级500元/学年,合格级200元/学年,考核为不合格级的不发津贴且进行改选,且不列入年度教师考核优秀等级系列。

三、教研室主任的考核

(一)考核时间和评分权重

对教研室主任的考核由艺术学院党总支负责,以教研室活动纪录为考核依据,主要考核教研室主任履行职责及教师落实工作规范的情况,每学年考核一次。

教研室主任的考核由三部分组成:教研室全体教师考核小组考评(占50%权重);艺术学院考核小组考评(占30%权重);系领导班子考核小组考评(占20%权重)。教研室、艺术学院(部)及系考核小组考评均采用无记名方式。考核内容统一采用《艺术学院教研室主任工作量化考核表》(见附件)

(二)考核组织

1、教研室考核小组考评(由本教研室全体老师组成)

教研室考核小组的考核得分为教研室全体教师评分的平均值。

2、艺术学院考核小组考评

艺术学院考核小组由艺术学院党政负责人、副院长、院长助理、9999js金沙老品牌秘书等组成。艺术学院考核小组考评的得分为每个考核成员打分的平均值。

3、系考核小组考评  

系考核小组由系主任、副主任和各其他教研室主任等组成,最终得分为每个考核成员打分的平均值。

教研室主任需附2000字左右的学年度教研室建设情况总结(含教研室活动情况、9999js金沙老品牌研讨会情况及其它需要说明的情况),经艺术学院领导审核后,连同教研室各类会议记录、听课记录、发表论文等材料复印件和《艺术学院学院教研室主任工作量化考核表》交艺术学院党总支考评。

(三)凡属下列情况之一者,教研室主任考核视为不合格

1、本教研室一学期出现重大(一级)9999js金沙老品牌事故2次,受到学校通报批评或处分;

2、因教研室主任工作不负责造成严重工作失误与不良影响;

3、本教研室反应强烈的问题,不调查,不汇报,未作处理而产生不良影响;

4、学年期末出现试题泄密事故;

5、不积极组织教研室活动,每学期开展教研室活动不足4次。

四、教研室主任的奖惩

1、学年度考核不合格者,从下一学期起免去其教研室主任职务,且不考虑在学院年度和学年度考核“评优”、“评先”。

2、教研室主任的岗位激励津贴每学年发放一次。

3、根据每学年度考核结果,给予考核获得优秀的教研室主任颁发“优秀教研室主任”荣誉证书,并给予一定的物质奖励。

 

附件:艺术学院教研室主任工作量化考核表

 

 

                                         

9999js金沙老品牌

        艺术学院

2016.12.28

 

 

 

附件:                 9999js金沙老品牌艺术学院

 教研室主任工作量化考核表

     —     学年度)

艺术学院             教研室名称:                教研室主任姓名:

工作项目

分值

目标分解与考核内容

考核得分

教研室

艺术

学院

1、组织制订教研室学期与学年工作计划和专项工作计划,并组织实施。做好学期和学年工作总结。

10

1)认真制定切实可行的学年、学期工作计划及教研教改计划,计3分。缺少一项扣1分;

2)根据工作计划认真实施,有实施记录与评价,计4分。记录不全或不规范,扣2~3分;

3)学期、学年有工作总结,计3分。缺少一项扣2分。

 

 

 

2、严格执行学院各项规章制度,教研室各项工作规范有序地进行,无重大(一级)9999js金沙老品牌事故发生。

15

1)严格按照学校、学院各项9999js金沙老品牌管理规章制度的要求,各项工作的开展规范有序,计7分;

2)严格执行学校、学院各项规章制度,无9999js金沙老品牌事故发生,8分。本室人员发生一起三级9999js金沙老品牌事故扣2分,发生一起二级及以上9999js金沙老品牌事故扣4分。

 

 

 

3、按时按质按量落实本室9999js金沙老品牌任务,积极组织开展教研、教改、科研和其他学术活动。

10

1)每学期结束前两周按要求落实下学期教师9999js金沙老品牌任务;15周以前完成教材的选定,并及时送交9999js金沙老品牌秘书,计3分。未按时完成扣1~2分;

2)按计划开展教研教改活动,有活动记录与小结;并积极参与学校、学院的相关活动,且取得一定成效,计3分。无活动记录扣1分;不参与学校、学院有关活动扣2分;

3)每学期本室教师至少取得2项教研教改成果(含公开发表论文),计4分。缺少一项扣2分。

 

 

 

4、完成人才培养方案的制定(修订)、9999js金沙老品牌大纲的编制、

相关9999js金沙老品牌文件的建设任务和其他材料的收集、撰写、修改任务。

10

1)按时按质按量完成人才培养方案和课程9999js金沙老品牌大纲的制定(修订)任务,计5分。不符合有关要求酌情扣2~3分;

2)按时按质按量完成9999js金沙老品牌文件和其他相关材料的任务,计5分。不符合有关要求酌情扣2~3分;

 

 

 

5、按计划要求完成专业和课程建设任务。

15

1)制定专业建设规划和实施计划,并分阶段组织落实建设任务,有实施记录及阶段性总结,计8分。无规划、计划扣4分;无实施记录及总结扣4分;

2)有重点或骨干课程建设规划和实施计划,并按计划组织实施,有实施记录及阶段性总结,计7分。无建设规划、计划扣3分;无实施记录及总结扣4分。

 

 

 

6、组织本专业的9999js金沙老品牌观摩研讨活动。每学期必须听本教研室教师6次以上的课。

10

1)每学期至少组织2次9999js金沙老品牌观摩或9999js金沙老品牌经验交流活动,计5分。缺少一次扣2分;

2)每学期完成本室教师6节以上听课任务,并按要求作出客观公正的评价,计5分。缺少一次听课扣1分。

 

 

 

7、积极推进校教育9999js金沙老品牌改革,加强实践9999js金沙老品牌环节管理,每学年至少完成一个实习实训基地建设任务,毕业论文、毕业设计任务。

15

1)在9999js金沙老品牌改革、实习实训以及实践9999js金沙老品牌结合方面有明显成效,实践9999js金沙老品牌有计划、有过程记录和实施总结,计6分。无计划、实施记录和总结扣3~5分;

2)完成实习基地建设任务,计4分。未完成扣3分。

3)完成毕业论文、音乐会、毕业设计任务,计5分,未完成扣4分。

 

 

 

8、做好本组9999js金沙老品牌工作检查、考核和评价工作。对教师的考核、晋升、奖惩提出具体建议,积极配合学院完成师资结构的优化任务。

15

1)每月检查教师备课、上课、授课计划执行、课后作业布置与落实情况,有检查记录,计5分。缺少一次检查及记录扣2分;

2)按要求完成教师业绩考核工作,并对聘用、奖惩、调整提出具体建议,计5分。未认真完成考核工作,酌情扣2~3分。

 

 

 

    计

100

各小项配分合计:100

 

 

 

 

综合评分:

教研室占50%权重,艺术学院考评占30%权重,系考评占20%权重)

自我鉴定(另附2000字左右的学年度教研室工作总结)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

教研室主任签名:

 

     月     日

系级审核意见(公章):

 

 

 

系领导签名:

 

     月     日

艺术学院考核意见(公章):

 

 

    艺术学院领导签名:

 

                                                       

      月     日

综合考评等级及评语:

 

 

 

 

 

艺术学院领导签名:

                                                      

     月     日

注:90—100分定为优秀级;80—89.9分定为良好级;60—79.9分定为合格级;60分以下定为不合格级。